Kualitas dan kuantitas kerja adalah. Nurlaila (2010) Kinerja adalah hasil atau keluaran dari suatu proses. Kualitas dan kuantitas kerja adalah

Kinerja karyawan adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang. TINJAUAN PUSTAKA Kinerja Kinerja adalah hasil kerja secara. Kinerja adalah tentang melakukan pekerjaan dan hasil yang dicapai dari pekerjaan tersebut. Buku Best Seller Novel Artikel Terkait Pengertian Apa Itu Kuantitas? Sederhananya, yang dimaksud dengan kuantitas adalah satuan ukuran yang merujuk kepada jumlah. 2. KUALITAS KERJA (X 1) Kualitas adalah memenuhi atau melebihi harapan pelanggan. Para filsuf menyebut ini objek. Faktor-faktor penilaian kinerja adalah sebagai berikut : 1. dilakukan dan tidak dilakukan karyawan. Meningkatkan produktivitas kerja. Lain halnya pendapat . A. Kinerja individu ini akan tercapai apabila didukung oleh atribut individu, upaya kerja ( work effort ) dan dukungan organisasi. 10 Hal Ini Tunjukkan Kualitas Karyawan di Kantor. HASIL DAN PEMBAHASAN Pengaruh Shift Kerja terhadap Kuantitas dan Kualitas Tidur Selama 14 hari Durasi tidur rata-rata yang palingpenilaian kinerja merupakan pengukuran pekerjaan dan hasil dengan menggunakan skala dan indeks yang dapat kita ukur secara kuantitas dan kualitas. Kuantitas kerja adalah seberapa lama seseorang karyawan dalam satu harinya. Kualitas Kerja adalah seberapa baik seorang karyawan mengerjakan apa yang seharusnya dikerjakan. Pengertian kinerja (prestasi kerja) menurut Anwar Prabu Mangkunegara (2001 : 67) adalah : “hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggungjawab yang diberikan kepadanya”. Oleh karena itu, untuk meningkatkan kinerja karyawan dibutuhkan beberapa faktor penunjang, antara lain kualitas sumber dayaMenurut Mangkunegara (2013) kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Tanggung Jawab. Menurut Mangkunegara, Anwar Prabu, kinerja diartikan sebagai : ”Hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai. Agar kita bisa lebih memahami pengertian kualitas, mari kita merujuk beberapa pendapat dari para ahli di bawah ini. 2 Aspek-Aspek Kinerja Menurut Soeprahinto (1996: 6) ada beberapa aspek-apek kinerja adalah: a. Adalah pencapaian masing-masing karyawan dalamSecara umum, kuantitas dapat diartikan sebagai besarnya suatu nilai atau jumlah dari suatu objek atau benda. Ada banyak bos atau manajer yang berfokus pada kuantitas dan bukan kualitas pekerjaan. Pengendalian mutu barang. Kinerja didefinisikan oleh Mangkunegara (2007:67) sebagai hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Kuantitas produk adalah jumlah atau volume produk yang dihasilkan, digunakan, serta dikonsumsi. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja . Terdapat dua dimensi produktivitas kerja, pertama adalah efektivitas yang mengarah pada pencapaian target agar bisa bekerja secara maksimal, baik itu dalam hal waktu, kualitas, maupun kuantitas. Kuantitas kerja, Kuantitas kerja adalah jumlah yang harus diselesaikan dan dicapai dalam pekerjaan. Pengertian Kuantitas Menurut Para Ahli. Kuantitas kerja. Ketelitian. di Puskesmas Liya, yang dapat diukur dari kuantitas kerja, kualitas kerja, dan ketepatan waktu, dipengaruhi oleh faktor-faktor seperti kualitas dan kemampuan fisik pegawai,. See full list on employers. Nurlaila (2010) Kinerja adalah hasil atau keluaran dari suatu proses. Kualitas kerja adalah merupakan suatu standar hasil yang berkaitan dengan mutu dari suatu produk yang dihasilkan oleh karyawan dalam hal ini merupakan suatu kemampuan karyawan dalam menyelesaikanMangkunegara (2012:9) mengatakan kinerja karyawan (prestasi kerja) adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggungjawab yang diberikan kepadanya. Jika kualitas dikembalikan pada individu masing-masing, kuantitas tidak demikian. Kuantitas kerja ini meliputi ; 1) Ketepatan, 2) Ketelitian, 3) Keterampilan dan 4) Keberhasilan kerja b. Kualitas Kerja. (prestasi kerja atau prestasi sesungguhnya yang dicapai oleh seseorang). Prinsip tersebut dapat menjadi pedoman bagi kita semua dalam berkomunikasi sehingga pesan dapat tersampaikan dengan jelas, padat, dan tepat sasaran. (Armstrong 2003:478) kinerja merupakan hasil pekerjaan yang mempunyaiIstilah kinerja berasal dari kata Job Performance prestasi kerja atau prestasi sesungguhnya yang dicapai oleh seseorang. Rivai (2004) mendefinisikan kinerja merupakan perilaku yang nyata, yang ditampilkan setiap ADLN-PERPUSTAKAAN. yang dikerjakan dan . Pegawai yang senantiasa berusaha menyelesaikan pekerjaan yang diberikan,. Unsur-unsur atau objek penilaian prestasi kerja karyawan adalah (Melayu, 2009: 95-96): 1. Menurut Syarif Makmur (2008:198) performance diterjemahkan menjadi kinerja (hasil kerja), jika kerja diartikan sebagai proses Kinerja (Prestasi kerja) adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang karyawan yang yang melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya (Mangkunegara, 2009). Disiplin Kerja b. Parameter penting dalam cara mengukur kinerja seorang karyawan adalah kualitas kinerja yang ia lakukan di setiap tugas dan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Kata “kualitas” sendiri sering digunakan dalam. Berikut ini beberapa jenis-jenis kuantitas yang mesti kamu pahami. Mutu merupakan hasil pekerjaan yang dapat menunjukkan kualitas kerja seorang pegawai. Anwar Prabu Mangkunegara, hal 75 . Untuk melihat hubungan gambaran kualitas dan kuantitas tidur dengan shift kerja digunakan ANOVA One Way. Menurut Sudarmanto (2009:25), kinerja merupakan. Menurut Mangkunegara (2009:67) pengertian kinerja (prestasi kerja) adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggungjawab yang diberikan kepadanya. Kerja sama 7. 5. 3) Pengetahuan mengenai pekerjaan adalah keahlian praktis dan teknik serta informasi yang digunakan dalam pekerjaan. 3. Kualitas. a. Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya Menurut Hasibuan (2012:34), mengemukakan kinerja adalah suatu hasil kerja yang sudah dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankankerja atau kinerja diarahkan pada delapan aspek yang merupakan bidang prestasi kunci bagi perusahaan, yaitu: 1) Hasil Kerja Merupakan tingkat kuantitas maupun kualitas kerja yang telah dihasilkan dan sejauh mana pengawasan dilakukan. Pelaksanaan tugas adalah seberapa jauh karyawan mampu Net promoter score (NPS) dapat menjadi indikator dalam penilaian kualitas kerja karyawan. mengalami kegagalan. 3. Dilansir dari Chron, produktivitas pada dasarnya adalah hubungan antara masukan (input) dan keluaran (output). Jenis tenaga kerja yang diperlukan 2. Pusri. Kinerja individu ini akan tercapai didukung oleh atribut individu, upaya kerja (work effort) dan dukungan organisasi (Mangkunegara, 2007: 15). Tenaga kerja adalah yang di maksud tenaga kerja apabila telah memasuki usia penduduktif diantaranya (berusia 15 - 65 tahun) yang dapat berpotensial dalam memproduksi barang dan jasa. c. Kuantitas Kerja. b. Menurut Mangkunegara (2001 :67), Kinerja adalah hasil kerja yang secara kualitas dan kuantitas yang telah dicapai oleh seorang karyawan atau pegawai dalam mengemban tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang telah diberikan kepadanya. Perilaku manusia,tingkat,dan kualitas kerja ditentukan oleh sejumlah variabel perseorangan dan lingkungan (Laurensius, 2016:66). Hal ini diduga karena terdapat komunikasi interpersonal dan lingkungan kerja karyawan yang dinilai masih kurang baik. kerja dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 16), kinerja karyawan adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai seseorang karyawan dalam melaksanakan . Kuantitas merupakan banyaknya pekerjaan yang dapat dilakukan oleh seseorang dalam waktu satu hari kerja. 5. Prabu (2017) menyatakan bahwa kinerja karyawan adalah ”prestasi kerja atau hasil kerja baik kualitas maupun kuantitas yang dicapai SDM persatuan periode waktu dalam melaksanakan tugas kerjanya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya”. Menurut Mangkunegara (2009 : 32) kinerja adalah hasil kerja seseorang secara kualitas dan kuantitas yang dicapai seseorang karyawan (pegawai) dalam kemampuan melaksankan tugas tugas sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan oleh atasan kepadanya, selain itu kinerja jug dapat diartikan sebagai Mangkunegara (2012:9) mengatakan kinerja karyawan (prestasi kerja) adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggungjawab yang diberikan kepadanya. Pasalnya, tidak sedikit. Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam. Kuantitas bersifat pasti dan dapat diukur sehingga lebih objektif daripada kualitas. Hasil kerja. 563, hal ini menunjukan bahwa veriabel bebas yang terdiri dari kompetensi dan kualitas kerja. Namun, kamu harus menemukan keseimbangan antara kualitas dan kuantitas agar pengukurannya tidak berat sebelah. Webkuantitas dan kualitas. Prestasi kerja 9. Kualitas Adalah mutu kerja yang dihasilkan. 3. Kuantitas adalah segala bentuk satuan ukuran yang terkait dengan jumlah hasil kerja dan dinyatakan dalam ukuran angka atau yang dapat dipadankan dengan angka”. tenaga kerja persatuan waktu (lazimnya per jam). ‍ 4. 1. Pengukuran ini melibatkan perhitunganPerformance (prestasi kerja) atau prestasi sesungguhnya yang dicapai oleh seseorang. Baca juga: Tujuan Penialaian Kinerja Pegawai . Pengertian beban kerja adalah sekumpulan atau sejumlah kegiatan yang harus diselesaikan oleh suatu unit organisasi, (Dhania,. Indikator kualitas kerja adalah alat atau parameter yang digunakan untuk mengukur dan menilai sejauh mana karyawan atau tim telah mencapai standar atau. kerja) adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya (Mangkunegara, 2009:9). Cara ini bisa membantu karyawan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka, dalam pekerjaan dan bidang yang. Indikator berikutnya adalah ketepatan waktu. Sedangkan kinerja menurut (Bangun,2012) adalah hasil pekerjaan yangKinerja karyawan adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggungjawab yang diberikan kepadanya. Ability atau kemampuan adalah suatu hal yang juga turut mempengaruhi kinerja seseorang. Produktivitas adalah kuantitas dan efisiensi kerja yang dihasilkan dalam periode waktu tertentu. Kinerja merupakan hasil yang diperoleh oleh suatu organisasi baik Kuantitas adalah jumlah kerja yang dilakukan oleh seorang karyawan dalam periode tertentu Menurut Y. Menurut Robbins (2003), efektivitas kerja adalah kemampuan untuk memilih atau melakukan sesuatu yang paling sesuai atau tepat dan mampu memberikan manfaat secara langsung. Kuantitas adalah jumlah kerja yang dilakukan oleh seorang karyawan dalam periode tertentu Menurut Y. 2. Memfasilitasi koordinasi yang baik antara unit kerja di dalamMenurut Mangkunegara (2007) kinerja merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan. Mangkunegara (2011:67) yang mengatakan bahwa kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Kinerja merupakan prestasi kerja, yakni perbandingan antara hasil kerja yang secara nyata dengan standar yang ditetapkan (Dessler, 2006). Kualitas adalah mutu atau tingkat dari bagus atau tidaknya suatu derajat akan sesuatu. Hasil Kerja dengan indikatornya : a. produktivitas kerja adalah kemampuan menghasilkan barang dan jasa dari berbagai sumberdaya atau faktor produksi yang digunakan untuk meningkatkan kualitas dan kuantitas pekerjaan yang dihasilkan dalam suatu perusahaan. 1. com Itulah penjelasan mengenai indikator kinerja karyawan, yaitu alat untuk mengukur pencapaian kinerja karyawan. Merupakan jumlah yang dihasilkan dinyatakan dalam istilah seperti jumlah unit, jumlah siklus aktivitas yang diselesaikan. Mangkunegara (2017:67) kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. 1WebSementara itu menurut Hasibuan dalam Busro (2018, hlm. Dimensi selanjutnya adalah efisiensi yang berkaitan dengan upaya membandingkan input dengan realisasi penggunaannya atau. Pandai Berkomunikasi. - Secara umum, kuantitas adalah ukuran nilai atau jumlah hasil dari pengerjaan yang dicapai. Dalam hal ini, contoh kuantitas bisa mencangkup banyak hal. Kuantitas Kuantitas adalah besarnya volume atau beban kerja karyawan. 250), kualitas berkaitan dengkn ketepatan, keterampilan, ketelitian dan kerapian. Dengan kata lain,. Berbeda dengan kuantitas, kualitas kerja lebih berfokus pada standar mutu. Masalah pokok dalam manajemen sumber daya manusia adalah bagaimana mem -. 1. mendefinisikan lingkungan kerja adalah keseluruhan alat perkakas dan bahan yang dihadapi, lingkungan sekitarnya di mana. 1. Motivasi internala. Kuantitas. Rivai dan Sagala (2009:548-549) mengatakan. DOWNLOAD : Format Dokumen Penilaian Kinerja Penyedia. Dengan kata lain kinerja individu di dalam organisasi adalah hasil: a. Kuantitas kerja ini dapat dilihat dari kecepatan kerja setiap pegawai itu masing-masing. Posted on Januari 23, 2021 by Aufa Atila in Ekonomi. Menurut Rivai, 2012 (dalam Ferri Alfian, et, all, 2017) Menyatakan kinerja didefinfisikan sebagai hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dapatDalam bab ini diuraikan mengenai teori yang berhubungan dengan kinerja khusunya kinerja guru, kepemimpinan kepala sekolah, motivasi kerja dan disiplin guru. kerja dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. seperti sikap, penampilan, dan inisiatif adalah dasar untuk beberapa evaluasi. Email: [email protected] Arti Kata kualitas adalah ku·a·li·tas n 1 tingkat baik. Kualitas kerja adalah seberapa baik seseorang karyawan mengerjakan apa yang seharusnya dikerjakan. Pengertian kuantitas produk juga bisa diartikan sebagai banyaknya komoditas barang atau jasa yang dihasilkan selama proses produksi dalam. NPS adalah angka (biasanya antara 1 dan 10) yang mewakili kesediaan klien untuk merekomendasikan layanan perusahaan kepada klien potensial lainnya. Jika jumlah pekerjaan yang dapat diselesaikan pegawai semakin banyak, maka semakin baik pula kinerja yang dihasilkan. (2012:120) menyebutkan bahwa kinerja atau performance adalah hasil kerja yang dapat dicapai oleh seorang atau sekelompok orang dalam suatu organisasi, sesuai dengan tanggung jawab dan wewenang masing-masing dalam upaya mencapai tujuan organisasi. Bahwa kinerja ( performance) merupakan hasil kerja yang ditampilkan atau penampilan kerja seorang karyawan. Oleh karena itu, kinerja dapat di definisikan sebagai perilaku-perilaku atau tindakan-tindakan yang relevan terhadap tercapainya tujuan organisasi (Vande Walle,dkk,2005). Kualitas hasil kerja dapat diukur melalui nilai perbandingan antara capaian kerja karyawan dengan standar yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Karyawan (performance) adalah hasil kerja yang dicapai oleh seseorang atau sekelompok orang dalam suatu organisasi, sesuai dengan wewenang dan tanggung jawab masing masing. d. Kuantitas Kerja Seberapa lama seseorang pegawai bekerja dalam satu harinya. Biasanya kata tersebut digunakan dalam mendeskripsikan. Faktor-faktor Kinerja Karyawan Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan menurut Prawirosentono (1999:27) ,yaitu: 1) Efektifitas dan efisiensidibebankan kepadanya serta kuantitas, kualitas dan waktu yang digunakan dalam menjalankan tugas. Kreatif dan prakarsa 5. Menurut Wibowo (2009) kinerja berasal dari kata performance yang berarti. 2. yang terdiri dari kompetensi dan kualitas kerja kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap prestasikerjapegawai. Seberapa baik seorang karyawan mengerjakan apa yang seharusnya dikerjakan. Kinerja adalah hasil kerja yang dicapai seseorang secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya (Mangkunegara, 2013:67). Kualitas produk dan jasa, adalah mutu serta kualitas berbagai jenis produk (barang/jasa) yang. Menurut (Heidjrachman dan Husnan,1992) kinerja adalah sesuatu hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan, menyelesaikan pekerjaan yang dibebankan kepadanya, dan kinerja meliputi kualitas kerja, kuantitas kerja, keandalan dan sikap kerja. 3. 1. 2. Gorda (2006) mengartikan kinerja adalah tingkat pencapaian hasil atau pelaksanaan tugas tertentu . Ada sangat. Faktor-faktor ini membantu untuk mengukur kinerja karyawan, departemen atau program di perusahaan. 2. kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. 12. Juran 2. Peningkatan kuantitas dan kualitas pertumbuhan ekonomi membutuhkan langkah menyeluruh yang harus dikoordinasikan dengan baik sehingga benar bahwa kerja kabinet adalah kerja tim. Sedarmayanti (2011), mengungkapkan bahwa Kinerja merupakan Pengertian Kuantitas. Kinerja 2. Pengertian Kuantitas Mengutip dari Buku Pengtian Istoilah Prasarana Lingkungan, Sarwoko Mangkoedihardjo, 2020 , kuantitas adalah satuan ukuran yang merujuk kepada jumlah maupun nilai yang pasti serta bisa ditentukan. Meningkatkan kualitas dan kuantitas bagi tenaga medis, perawat, para medis non perawat dan non medis. Menurut ISO-8402 (Loh, 2001:35), Kualitas adalah totalitas fasilitas dan karakteristik dari produk atau jasa yang memenuhi kebutuhan, tersurat maupun tersirat. (prestasi kerja atau prestasi sesungguhnya yang dicapai oleh . Prestasi kerja seseorang berdasarkan kuantitas dan kualitas yang telah disepakati bersama merupakan pengertian kinerja secara umum. PT Duta Paramindo Sejahtera adalah perusahaan yang bergerak dalam bidang Pengembang Properti. 3. Ketepatan waktu Dan terdapat beberapa jenis kualitas yang bisa kamu pelajari, untuk mengetahui lebih jelas mengenai kata ini. PENDAHULUAN Kualitas kehidupan kerja merupakan suatu konsep atau filsafat manajemen dalam rangka. Ketepatan waktu membuat kerja efektif dan efisien. 1. Aspek-Aspek Produktivitas Kerja Menurut Simamora (2004) aspek-aspek yang digunakan dalam pengukuran produktivitas kerja meliputi kuantitas kerja, kualitas kerja, dan ketepatan waktu. output (hasilSecara teoritis Mangkunegara (2017) menjelaskan, bahwa kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya.